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Nous recherchons trois techniciens installateurs en sécurité électronique pour
renforcer notre équipe à Abidjan, Côte d’Ivoire.
Les profils recherchés peuvent être débutants ou confirmés, avec 1 à 5 ans
d’expérience dans les domaines de l’électronique, l’électricité,
l’informatique, les télécommunications ou les systèmes de sécurité.
Si vous êtes titulaire d’une formation professionnelle, d’une certification ou
d’un BTS / BAC +2 et que vous souhaitez évoluer dans un environnement
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Description du poste
Prospecter de nouveaux clients (entreprises et particuliers)
Promouvoir les services de location de véhicules et de résidences meublées
Gérer et développer un portefeuille clients
Conseiller les clients et proposer des offres adaptées à leurs besoins
Assurer le suivi des demandes et des réservations
Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale
Atteindre les objectifs de vente fixés par l’entreprise
Profil du poste
Être étudiant(e)...
Description du poste
Prospecter de nouveaux clients (entreprises et particuliers)
Promouvoir les services de location de véhicules et de résidences meublées
Gérer et développer un portefeuille clients
Conseiller les clients et proposer des offres adaptées à leurs besoins
Assurer le suivi des demandes et des réservations
Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale
Atteindre les objectifs de vente fixés par l’entreprise
Profil du poste
Être étudiant(e) ou diplômé(e) en commerce, marketing ou domaine similaire
Avoir un bon sens de la communication et de la négociation
Être dynamique, autonome et orienté(e) résultats
Avoir une bonne présentation et un esprit d’équipe
Maîtriser les outils informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint, réseaux
sociaux)
Dossiers de candidature
CV et Lettre de motivation à **************
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Prospecter de nouveaux clients (entreprises et particuliers)
Promouvoir les services de location de véhicules et de résidences meublées
Gérer et développer un portefeuille clients
Conseiller les clients et proposer des offres adaptées à leurs besoins
Assurer le suivi des demandes et des réservations
Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale
Atteindre les objectifs de vente fixés par l’entreprise
Profil du poste
Être étudiant(e) ou diplômé(e) en commerce, marketing ou domaine similaire
Avoir un bon sens de la communication et de la négociation
Être dynamique, autonome et orienté(e) résultats
Avoir une bonne présentation et un esprit d’équipe
Maîtriser les outils informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint, réseaux
sociaux)
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Description du poste
LUSEO CÔTE D’IVOIRE recrute
LUSEO GROUP, BET International, recherche au sein de sa filiale LUSEO CÔTE
D’IVOIRE, dans le cadre de son fort développement à l’international, un(e)
technicien(ne) niveau 1 & 2 en ELECTRICITE.
Plus de 550 collaborateurs, managers de projets, ingénieurs et experts,
donnent à LUSEO une assise qui lui permet de répondre aux plus grands projets
avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du...
Description du poste
LUSEO CÔTE D’IVOIRE recrute
LUSEO GROUP, BET International, recherche au sein de sa filiale LUSEO CÔTE
D’IVOIRE, dans le cadre de son fort développement à l’international, un(e)
technicien(ne) niveau 1 & 2 en ELECTRICITE.
Plus de 550 collaborateurs, managers de projets, ingénieurs et experts,
donnent à LUSEO une assise qui lui permet de répondre aux plus grands projets
avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du
bâtiment.
Description du Poste
Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi pour les années à venir,
rejoignez-nous sur des projets d'envergure : des projets ambitieux et
innovants à l'échelle internationale !
Mission principale :
Garantir la bonne intégration et exécution des tâches qui lui sont affectées
dans le cadre des projets traités par son équipe dans le respect des délais et
conformément aux valeurs de l’entreprise.
Responsabilités :
Assurer le respect de la charte grap
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LUSEO CÔTE D’IVOIRE recrute
LUSEO GROUP, BET International, recherche au sein de sa filiale LUSEO CÔTE
D’IVOIRE, dans le cadre de son fort développement à l’international, un(e)
technicien(ne) niveau 1 & 2 en ELECTRICITE.
Plus de 550 collaborateurs, managers de projets, ingénieurs et experts,
donnent à LUSEO une assise qui lui permet de répondre aux plus grands projets
avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du
bâtiment.
Description du Poste
Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi pour les années à venir,
rejoignez-nous sur des projets d'envergure : des projets ambitieux et
innovants à l'échelle internationale !
Mission principale :
Garantir la bonne intégration et exécution des tâches qui lui sont affectées
dans le cadre des projets traités par son équipe dans le respect des délais et
conformément aux valeurs de l’entreprise.
Responsabilités :
Assurer le respect de la charte grap
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Description du poste
ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine des télécoms
ARCHIVISTE DOCUMENTALISTE (H/F)
Missions principales
Sous la supervision du responsable de service, vous serez chargé(e) de :
\- Assurer l’archivage physique et électronique des documents
\- Effectuer le tri, le classement et l’organisation des dossiers
\- Gérer les documents comptables, administratifs et commerciaux
\- Mettre à jour les bases et...
Description du poste
ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine des télécoms
ARCHIVISTE DOCUMENTALISTE (H/F)
Missions principales
Sous la supervision du responsable de service, vous serez chargé(e) de :
\- Assurer l’archivage physique et électronique des documents
\- Effectuer le tri, le classement et l’organisation des dossiers
\- Gérer les documents comptables, administratifs et commerciaux
\- Mettre à jour les bases et systèmes de classement documentaire
\- Veiller à la bonne conservation et à la confidentialité des documents
\- Participer à la réorganisation et à l’optimisation du système d’archivage
\- Faciliter l’accès et la recherche des documents archivés
\- Respecter les procédures internes de gestion documentaire
Profil du poste
Profil recherché
Formation:
\- Bac +2 minimum en Documentation, Archivistique, Gestion documentaire,
Administration ou équivalent
Expérience:
\- Une expérience d'au moins 3
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ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine des télécoms
ARCHIVISTE DOCUMENTALISTE (H/F)
Missions principales
Sous la supervision du responsable de service, vous serez chargé(e) de :
\- Assurer l’archivage physique et électronique des documents
\- Effectuer le tri, le classement et l’organisation des dossiers
\- Gérer les documents comptables, administratifs et commerciaux
\- Mettre à jour les bases et systèmes de classement documentaire
\- Veiller à la bonne conservation et à la confidentialité des documents
\- Participer à la réorganisation et à l’optimisation du système d’archivage
\- Faciliter l’accès et la recherche des documents archivés
\- Respecter les procédures internes de gestion documentaire
Profil du poste
Profil recherché
Formation:
\- Bac +2 minimum en Documentation, Archivistique, Gestion documentaire,
Administration ou équivalent
Expérience:
\- Une expérience d'au moins 3
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Description de l'offre
Dans le cadre de notre stratégie d’automatisation et de transformation
digitale, nous recrutons un Expert IA capable de concevoir des solutions
basées sur l’IA générative, l’automatisation, la data et le machine learning.
Vous interviendrez sur des projets concrets : agents IA, automatisation des
processus métiers, optimisation opérationnelle, analyse prédictive.
Missions
Concevoir et développer des solutions IA basées sur :
LLMs (OpenAI, Claud...
Description de l'offre
Dans le cadre de notre stratégie d’automatisation et de transformation
digitale, nous recrutons un Expert IA capable de concevoir des solutions
basées sur l’IA générative, l’automatisation, la data et le machine learning.
Vous interviendrez sur des projets concrets : agents IA, automatisation des
processus métiers, optimisation opérationnelle, analyse prédictive.
Missions
Concevoir et développer des solutions IA basées sur :
LLMs (OpenAI, Claude, Llama, Mistral),
Agents IA, assistants métiers,
Automatisation de workflows (Make, Zapier, LangChain).
Créer des modèles et pipelines (NLP, classification, extraction, recommandation).
Intégrer l’IA dans les outils internes (CRM, support client, processus internes).
Documenter, tester, itérer et maintenir les solutions développées.
Effectuer une veille active sur les innovations IA & GenAI.
Former les équipes sur l’usage et l’intégration de l’IA au quotidien.
Conditions proposées
Participation à des projets IA ambitieux et innovants.
Liberté technologique et évolution rapide vers un rôle de Lead IA.
Environnement jeune, dynamique et orienté résultats.
Rémunération attractive + avantages selon profil.
Profil recherché
Expérience solide en IA / ML / Data (3+ ans).
Excellente maîtrise des outils GenAI : OpenAI API, Claude, Gemini, LLaMA, Mistral.
Compétence en développement : Python, JavaScript, API REST.
Maîtrise d’un framework IA : LangChain, LlamaIndex, Haystack…
Expérience en automatisation (Make, Zapier, n8n).
Connaissance des modèles embedding, vector stores, RAG.
Capacité à vulgariser et à proposer des solutions pragmatiques.
* Esprit structuré, rigoureux, autonome.
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Dans le cadre de notre stratégie d’automatisation et de transformation
digitale, nous recrutons un Expert IA capable de concevoir des solutions
basées sur l’IA générative, l’automatisation, la data et le machine learning.
Vous interviendrez sur des projets concrets : agents IA, automatisation des
processus métiers, optimisation opérationnelle, analyse prédictive.
Missions
Concevoir et développer des solutions IA basées sur :
LLMs (OpenAI, Claude, Llama, Mistral),
Agents IA, assistants métiers,
Automatisation de workflows (Make, Zapier, LangChain).
Créer des modèles et pipelines (NLP, classification, extraction, recommandation).
Intégrer l’IA dans les outils internes (CRM, support client, processus internes).
Documenter, tester, itérer et maintenir les solutions développées.
Effectuer une veille active sur les innovations IA & GenAI.
Former les équipes sur l’usage et l’intégration de l’IA au quotidien.
Conditions proposées
Participation à des projets IA ambitieux et innovants.
Liberté technologique et évolution rapide vers un rôle de Lead IA.
Environnement jeune, dynamique et orienté résultats.
Rémunération attractive + avantages selon profil.
Profil recherché
Expérience solide en IA / ML / Data (3+ ans).
Excellente maîtrise des outils GenAI : OpenAI API, Claude, Gemini, LLaMA, Mistral.
Compétence en développement : Python, JavaScript, API REST.
Maîtrise d’un framework IA : LangChain, LlamaIndex, Haystack…
Expérience en automatisation (Make, Zapier, n8n).
Connaissance des modèles embedding, vector stores, RAG.
Capacité à vulgariser et à proposer des solutions pragmatiques.
* Esprit structuré, rigoureux, autonome.
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Description de l'offre
Missions :
Réaliser les réglages de la machine pour le démarrage, la conduite et le nettoyage ;
Stériliser la machine ;
Procéder au changement et aux réglages des équipements en fonction du programme de production ;
Effectuer le nettoyage journalier de la machine et du poste de travail ;
Assurer la maintenance de premier niveau et renseigner le film de production ainsi que la fiche d’autocontrôle dans le logiciel lié à son activité ;...
Description de l'offre
Missions :
Réaliser les réglages de la machine pour le démarrage, la conduite et le nettoyage ;
Stériliser la machine ;
Procéder au changement et aux réglages des équipements en fonction du programme de production ;
Effectuer le nettoyage journalier de la machine et du poste de travail ;
Assurer la maintenance de premier niveau et renseigner le film de production ainsi que la fiche d’autocontrôle dans le logiciel lié à son activité ;
Exécuter les travaux d’entretien technique planifiés.
Profil recherché
* BT en mécanique ou équivalent avec une expérience d'au moins 01 an dans un poste similaire
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Missions :
Réaliser les réglages de la machine pour le démarrage, la conduite et le nettoyage ;
Stériliser la machine ;
Procéder au changement et aux réglages des équipements en fonction du programme de production ;
Effectuer le nettoyage journalier de la machine et du poste de travail ;
Assurer la maintenance de premier niveau et renseigner le film de production ainsi que la fiche d’autocontrôle dans le logiciel lié à son activité ;
Exécuter les travaux d’entretien technique planifiés.
Profil recherché
* BT en mécanique ou équivalent avec une expérience d'au moins 01 an dans un poste similaire
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Nom de l’entreprise : OFFIZEN
Lieu de travail :ANGRE 9ème Tranche
Description du poste
Création de présentations percutantes
Veille sur les tendances des espaces de travail et proposition d’améliorations concrètes
Travailler avec des architectes sur les projets d’aménagement
Effectuer des visites de chantier
Réaliser des métrés sur chantier
Profil souhaité
Maîtrise des logiciels (Sketchup, Autocad…)
Sens de l’organisation et gestion des priorité...
Nom de l’entreprise : OFFIZEN
Lieu de travail :ANGRE 9ème Tranche
Description du poste
Création de présentations percutantes
Veille sur les tendances des espaces de travail et proposition d’améliorations concrètes
Travailler avec des architectes sur les projets d’aménagement
Effectuer des visites de chantier
Réaliser des métrés sur chantier
Profil souhaité
Maîtrise des logiciels (Sketchup, Autocad…)
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Rigueur, fiabilité et esprit d’initiative
Aisance relationnelle et sens du service
Respect de la confidentialité
Instructions pour postuler
Envoyez Votre CV sur ce mail: ************************
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Lieu de travail :ANGRE 9ème Tranche
Description du poste
Création de présentations percutantes
Veille sur les tendances des espaces de travail et proposition d’améliorations concrètes
Travailler avec des architectes sur les projets d’aménagement
Effectuer des visites de chantier
Réaliser des métrés sur chantier
Profil souhaité
Maîtrise des logiciels (Sketchup, Autocad…)
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Rigueur, fiabilité et esprit d’initiative
Aisance relationnelle et sens du service
Respect de la confidentialité
Instructions pour postuler
Envoyez Votre CV sur ce mail: ************************
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Présentation de l’entreprise
SOLIBRA
Missions du poste
Préparer et réaliser des analyses physico-chimiques, microbiologiques et
sensorielles
conformément au plan de contrôle.
Profil recherché
BT /BTS ou équivalent Chimie, agro - alimentaire
Avantages du poste
.....
SOLIBRA
Missions du poste
Préparer et réaliser des analyses physico-chimiques, microbiologiques et
sensorielles
conformément au plan de contrôle.
Profil recherché
BT /BTS ou équivalent Chimie, agro - alimentaire
Avantages du poste
.....
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L’assistante de Direction accompagne la Direction Générale afin de faciliter
et d’optimiser la gestion administrative de son activité. En étroite
collaboration, elle est la personne qui gère, coordonne, assure le suivi des
activités visant à la seconder.
Organisation de l’agenda du dirigeant et accueil
· Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV,
courriers, e-mails, congés…)
· Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques...
L’assistante de Direction accompagne la Direction Générale afin de faciliter
et d’optimiser la gestion administrative de son activité. En étroite
collaboration, elle est la personne qui gère, coordonne, assure le suivi des
activités visant à la seconder.
Organisation de l’agenda du dirigeant et accueil
· Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV,
courriers, e-mails, congés…)
· Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques
· Accueillir physiquement les rendez-vous
· Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels
(réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons
professionnels, conférences téléphoniques…)
· Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant
(documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les
réunions…)
· Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.
Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation du
dirigeant
· Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à son dirigeant que les
informations essentielles.
· Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.
· Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter,
traiter, classer et mettre à jour l’information).
· Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
· Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail,
des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.
· Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord,
indicateurs, reporting…).
· Gérer les notes de frais.
· Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et
vérifier la conformité des livraisons.
· Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support
ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients,
BL…).
Communication
Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).
Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).
COMPETENCES :
Savoir (connaissances) et Savoir-faire (méthode de travail)
· Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
· Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication
(Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social
d’entreprise…)
· Connaissances en gestion administrative
· Connaissance des normes rédactionnelles
· Connaissance des techniques de prise de notes
· Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de
numérisation
· Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et
réglementaire
· Maîtrise de l’organisation d’événements
· Connaissances en droit du travail et législation sociale
· Connaissances en gestion administrative du personnel et en gestion
budgétaire
· Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord
· Connaissance d’un ERP (type SAP)
· Bon niveau d’anglais, ainsi que d’autres langues (selon l’activité et les
implantations de l’entreprise)
è Savoir être (compétences personnelles/qualité)
· Dynamisme
· Esprit d’initiative
· Discrétion
· Organisation et rigueur
· Polyvalence
· Réactivité et autonomie
· Esprit de synthèse et d’analyse
· Aisance relationnelle
· Esprit d’équipe
· Capacités rédactionnelles
· Sens de l’écoute et de la communication
· Disponibilité
· Résistance au stress
· Capacité à prioriser
· Capacité d’adaptation
· Travail en mode projet
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et d’optimiser la gestion administrative de son activité. En étroite
collaboration, elle est la personne qui gère, coordonne, assure le suivi des
activités visant à la seconder.
Organisation de l’agenda du dirigeant et accueil
· Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV,
courriers, e-mails, congés…)
· Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques
· Accueillir physiquement les rendez-vous
· Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels
(réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons
professionnels, conférences téléphoniques…)
· Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant
(documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les
réunions…)
· Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.
Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation du
dirigeant
· Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à son dirigeant que les
informations essentielles.
· Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.
· Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter,
traiter, classer et mettre à jour l’information).
· Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
· Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail,
des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.
· Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord,
indicateurs, reporting…).
· Gérer les notes de frais.
· Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et
vérifier la conformité des livraisons.
· Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support
ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients,
BL…).
Communication
Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).
Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).
COMPETENCES :
Savoir (connaissances) et Savoir-faire (méthode de travail)
· Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
· Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication
(Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social
d’entreprise…)
· Connaissances en gestion administrative
· Connaissance des normes rédactionnelles
· Connaissance des techniques de prise de notes
· Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de
numérisation
· Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et
réglementaire
· Maîtrise de l’organisation d’événements
· Connaissances en droit du travail et législation sociale
· Connaissances en gestion administrative du personnel et en gestion
budgétaire
· Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord
· Connaissance d’un ERP (type SAP)
· Bon niveau d’anglais, ainsi que d’autres langues (selon l’activité et les
implantations de l’entreprise)
è Savoir être (compétences personnelles/qualité)
· Dynamisme
· Esprit d’initiative
· Discrétion
· Organisation et rigueur
· Polyvalence
· Réactivité et autonomie
· Esprit de synthèse et d’analyse
· Aisance relationnelle
· Esprit d’équipe
· Capacités rédactionnelles
· Sens de l’écoute et de la communication
· Disponibilité
· Résistance au stress
· Capacité à prioriser
· Capacité d’adaptation
· Travail en mode projet
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Description du poste
About the Role
We are a fast-growing consumer electronics retail chain operating across West
Africa, selling mobile phones, home appliances, and more. We're rolling out a
new retail management system across all our stores and need an experienced
operations leader to make it happen on the ground.
This is NOT an IT role. We need someone who understands how retail stores
actually run — and can bridge the gap between a system built at HQ and the
reality of d...
Description du poste
About the Role
We are a fast-growing consumer electronics retail chain operating across West
Africa, selling mobile phones, home appliances, and more. We're rolling out a
new retail management system across all our stores and need an experienced
operations leader to make it happen on the ground.
This is NOT an IT role. We need someone who understands how retail stores
actually run — and can bridge the gap between a system built at HQ and the
reality of day-to-day store operations in Africa.
What You'll Do
Lead the rollout of our retail system across stores in Côte d'Ivoire, Ghana,
and beyond
Build SOPs for store onboarding, training, issue resolution, and operational
reviews
Recruit, train, and manage a local operations team
Run store training programs and conduct regular compliance checks
Work with HQ product & tech teams to resolve issues and relay local feedback
Deliver weekly operations reports, data quality reviews, and risk assessments
P
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About the Role
We are a fast-growing consumer electronics retail chain operating across West
Africa, selling mobile phones, home appliances, and more. We're rolling out a
new retail management system across all our stores and need an experienced
operations leader to make it happen on the ground.
This is NOT an IT role. We need someone who understands how retail stores
actually run — and can bridge the gap between a system built at HQ and the
reality of day-to-day store operations in Africa.
What You'll Do
Lead the rollout of our retail system across stores in Côte d'Ivoire, Ghana,
and beyond
Build SOPs for store onboarding, training, issue resolution, and operational
reviews
Recruit, train, and manage a local operations team
Run store training programs and conduct regular compliance checks
Work with HQ product & tech teams to resolve issues and relay local feedback
Deliver weekly operations reports, data quality reviews, and risk assessments
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Une entreprise ivoirienne de prestation de services, spécialisée dans le
secteur de l’électricité et Automatisme, recrute un(e) Responsable
Commercial(e )pour renforcer son développement commercial.
Missions principales :
\- Définir et déployer la stratégie commerciale en lien avec la direction.
\- Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients (tertiaire,
industriel, BTP…).
\- Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d’affaires sur le marché
de l’é...
Une entreprise ivoirienne de prestation de services, spécialisée dans le
secteur de l’électricité et Automatisme, recrute un(e) Responsable
Commercial(e )pour renforcer son développement commercial.
Missions principales :
\- Définir et déployer la stratégie commerciale en lien avec la direction.
\- Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients (tertiaire,
industriel, BTP…).
\- Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d’affaires sur le marché
de l’électricité.
\- Négocier les offres et contrats, suivre la contractualisation et le bon
déroulement des projets.
\- Assurer le suivi commercial des dossiers (relances, facturation
commerciale, indicateurs).
\- Représenter l’entreprise auprès des clients et partenaires.
\- Rédiger des rapports commerciaux et assurer un reporting régulier à la
direction.
Profil recherché :
\- Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent
\- Expérience de 3 à 5 ans en commercial dans la prestation de services, de
préférence dans l’électricité ou les métiers techniques.
\- Très bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation.
\- Excellente connaissance du marché ivoirien (atout majeur).
\- Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’initiative et orientation
résultats.
\- Excellentes qualités relationnelles et capacités de persuasion.
\- Maîtrise des outils informatiques courants.
\- Permis de conduire et pratique de la conduite obligatoire.
\- Candidatures féminines vivement encouragées.
Conditions :
\- Poste basé en Côte d’Ivoire.
\- Rémunération : selon profil et expérience.
\- Environnement de travail dynamique et évolutif.
Dossier de candidature :- CV à jour + lettre de motivation.
\- Date limite de candidature : 31 /03/2026 (délai de rigueur).
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secteur de l’électricité et Automatisme, recrute un(e) Responsable
Commercial(e )pour renforcer son développement commercial.
Missions principales :
\- Définir et déployer la stratégie commerciale en lien avec la direction.
\- Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients (tertiaire,
industriel, BTP…).
\- Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d’affaires sur le marché
de l’électricité.
\- Négocier les offres et contrats, suivre la contractualisation et le bon
déroulement des projets.
\- Assurer le suivi commercial des dossiers (relances, facturation
commerciale, indicateurs).
\- Représenter l’entreprise auprès des clients et partenaires.
\- Rédiger des rapports commerciaux et assurer un reporting régulier à la
direction.
Profil recherché :
\- Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent
\- Expérience de 3 à 5 ans en commercial dans la prestation de services, de
préférence dans l’électricité ou les métiers techniques.
\- Très bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation.
\- Excellente connaissance du marché ivoirien (atout majeur).
\- Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’initiative et orientation
résultats.
\- Excellentes qualités relationnelles et capacités de persuasion.
\- Maîtrise des outils informatiques courants.
\- Permis de conduire et pratique de la conduite obligatoire.
\- Candidatures féminines vivement encouragées.
Conditions :
\- Poste basé en Côte d’Ivoire.
\- Rémunération : selon profil et expérience.
\- Environnement de travail dynamique et évolutif.
Dossier de candidature :- CV à jour + lettre de motivation.
\- Date limite de candidature : 31 /03/2026 (délai de rigueur).
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Dans le cadre du développement de ses activités, une entité du pôle services
du Groupe Yeshi spécialisée dans le BTP recrute un(e) Chargé(e) des Ressources
Humaines (CRH).
Véritable business partner, vous accompagnez la structuration de
l’organisation et pilotez l’ensemble des sujets RH dans un environnement
opérationnel exigeant, terrain et en forte évolution.
Vos missions principales
Gestion des ressources humaines & accompagnement opérationnel
Acco...
Dans le cadre du développement de ses activités, une entité du pôle services
du Groupe Yeshi spécialisée dans le BTP recrute un(e) Chargé(e) des Ressources
Humaines (CRH).
Véritable business partner, vous accompagnez la structuration de
l’organisation et pilotez l’ensemble des sujets RH dans un environnement
opérationnel exigeant, terrain et en forte évolution.
Vos missions principales
Gestion des ressources humaines & accompagnement opérationnel
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
Conseiller sur les problématiques RH (disciplinaires, organisationnelles, performance)
Assurer un rôle de proximité avec les équipes terrain (chantiers, fonctions supports)
Structuration & développement RH
Mettre en place et structurer les procédures RH adaptées au secteur BTP
Déployer les outils RH (évaluation, objectifs, suivi de performance)
Participer à la transformation et à la professionnalisation de l’entité
Recrutement & intégration
Piloter les recrutements (profils techniques, chantiers, supports)
Définir les besoins avec les opérationnels
Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
Gestion administrative & sociale
Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, conformité)
Veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Climat social & relations sociales
Contribuer à maintenir un climat social sain
Gérer les situations sensibles ou conflictuelles
Participer à la prévention des risques sociaux
Développement des compétences
Identifier les besoins en formation
Mettre en place des plans de développement des compétences
Accompagner l’évolution des collaborateurs
Enjeux du poste
Structurer la fonction RH dans un environnement BTP
Accompagner la croissance et les besoins opérationnels
Gérer des équipes terrain avec des contraintes spécifiques (chantier, délais, sécurité)
Mettre en place des pratiques RH efficaces et durables
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du Groupe Yeshi spécialisée dans le BTP recrute un(e) Chargé(e) des Ressources
Humaines (CRH).
Véritable business partner, vous accompagnez la structuration de
l’organisation et pilotez l’ensemble des sujets RH dans un environnement
opérationnel exigeant, terrain et en forte évolution.
Vos missions principales
Gestion des ressources humaines & accompagnement opérationnel
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
Conseiller sur les problématiques RH (disciplinaires, organisationnelles, performance)
Assurer un rôle de proximité avec les équipes terrain (chantiers, fonctions supports)
Structuration & développement RH
Mettre en place et structurer les procédures RH adaptées au secteur BTP
Déployer les outils RH (évaluation, objectifs, suivi de performance)
Participer à la transformation et à la professionnalisation de l’entité
Recrutement & intégration
Piloter les recrutements (profils techniques, chantiers, supports)
Définir les besoins avec les opérationnels
Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
Gestion administrative & sociale
Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, conformité)
Veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Climat social & relations sociales
Contribuer à maintenir un climat social sain
Gérer les situations sensibles ou conflictuelles
Participer à la prévention des risques sociaux
Développement des compétences
Identifier les besoins en formation
Mettre en place des plans de développement des compétences
Accompagner l’évolution des collaborateurs
Enjeux du poste
Structurer la fonction RH dans un environnement BTP
Accompagner la croissance et les besoins opérationnels
Gérer des équipes terrain avec des contraintes spécifiques (chantier, délais, sécurité)
Mettre en place des pratiques RH efficaces et durables
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